Analista de Recursos Humanos 

FUNÇÃO:  Analista de Recursos Humanos 
SETOR:  Administrativo e Financeiro 
REGIME DE TRABALHO: CLT 
LOCAL DE ATUAÇÃO: São Paulo, SP  
CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais 
DIAS DE TRABALHO: Segunda a sexta-feira 
HORÁRIO:  Das 8h às 17h ou das 9h às 18h, com uma hora de intervalo para almoço 
MODALIDADE: Presencial, com possibilidade de 1 (um) dia de trabalho remoto / teletrabalho por semana, mediante prévio alinhamento e aprovação 
PREVISÃO DE VIAGENS: Sim, ocasionalmente, principalmente entre as unidades da FES 
FAIXA SALARIAL: R$ 5.000,00 a R$ 7.000,00 
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS: Vale Refeição/Vale alimentação, Vale Transporte, conforme previsto na legislação, Vale Cultura, Plano de Saúde, Plano Odontológico e Seguro de Vida em Grupo Empresarial 

DESCRIÇÃO DA VAGA, PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES: 

O Analista de Recursos Humanos deverá: 

  • Mapear, acompanhar e orientar o ciclo do colaborador da FES, atuando desde o recrutamento e seleção até o desligamento, com foco em Recrutamento e Seleção, treinamento e capacitação, gestão de benefícios e clima organizacional / qualidade de vida no trabalho.  
  • Garantir a conformidade trabalhista, elaborar relatórios de indicadores e apoiar a cultura organizacional da Fundação. 
  • Atuar na atração de talentos, triagem de currículos, entrevistas e condução do processo admissional para as unidades, programas e projetos da FES. 
  • Administrar benefícios, controle de folha de pagamento, controle de ponto/jornada e apoiar a realização, análise e aprimoramento de avaliações de desempenho e planos de carreira. 
  • Produzir e apoiar a produção de relatórios técnicos, institucionais e de prestação de contas, além de outras publicações, apresentações e materiais relacionados a sua área. 
  • Manter atualizado o levantamento de necessidades, a organização de treinamentos e capacitações e zelar pela qualificada integração de novos funcionários ao ambiente organizacional. 
  • Promover e/ou acompanhar a realização de ações de endomarketing, pesquisas de clima e atividades de retenção de talentos. 
  • Garantir o cumprimento de normas da CLT, gestão de contratos e processos de desligamento. 
  • Criar indicadores (como absenteísmo e turnover) para apoiar decisões estratégicas da FES. 
  • Apoiar o qualificado relacionamento da FES com grupos de influência em sua área de atuação. 
  • Monitorar temas de interesse local/regional que possam ser relevantes para as iniciativas e projetos da FES e acompanhar agendas institucionais, para identificar oportunidades. 
  • Monitorar indicadores de resultados dos projetos da área, controlar metas, orçamentos e elaborar relatórios de registro, monitoramento e avaliação das atividades, resultados e impactos. 
  • Apoiar o monitoramento das condições físicas e de infraestrutura das Unidades da FES em que atuar e seus entornos; contribuir para sua preservação e informar imediatamente quaisquer intercorrências, bem como cumprir os planos de segurança e salvaguarda de cada Unidade. 
  • Participar das atividades de capacitação e treinamento presenciais ou virtuais oferecidas pela FES. 
  • Zelar pela adoção e consolidação de práticas acessíveis, sustentáveis, inclusivas, justas e respeitosas em suas atividades e no relacionamento com o público, fornecedores e parceiros. 
  • Apoiar a execução das metas e o alcance dos resultados planejados, com dedicação e foco na qualidade das realizações, no cumprimento dos prazos e no atendimento às normas. 

REQUISITOS: 

Formação Acadêmica: 

* Ensino Superior completo em Recursos Humanos ou áreas afins. 

** Desejável pós-graduação concluída em áreas afins. 

Experiência: 

* Experiência mínima de 3 a 5 anos em atividades ou cargos similares.  

* Experiência em atividades ou cargos similares no setor cultural. 

* Conhecimento de elaboração de relatórios técnicos, orçamentários e institucionais. 

Conhecimentos Técnicos: 

* Boa comunicação oral e escrita. 

* Excel intermediário/avançado, facilidade com ferramentas de trabalho em nuvem (Google Drive, formulários etc.). 

* Bom conhecimento da legislação trabalhista, sistemas de RH e People Analytics. 

*Conhecimento em Políticas Públicas de Cultura, especialmente compreensão geral das diretrizes, leis e órgãos que gerenciam a política pública para museus e patrimônio cultural no Estado de SP e no Brasil (SCEIC, Condephaat, MinC, Ibram, Iphan, etc.), com destaque para temas correlatos à gestão de pessoas. 

** É desejável ter habilitação (carteira de motorista). 

Competências Comportamentais: 

* Integridade e compromisso com os propósitos institucionais da FES. 

* Respeito ao Código de Ética e Conduta da FES. 

* Capacidade analítica e foco em resultados. 

* Organização e atenção aos detalhes. 

* Visão estratégica para lidar com a tecnologia e as demandas do futuro do trabalho, sendo um defensor da cultura organizacional. 

* Proatividade, autonomia e com disciplina. 

* Boa comunicação e habilidade de trabalho em equipe. 

* Discrição e confidencialidade na gestão de informações sensíveis. 

* Disposição e habilidade para a colaboração com equipes de comunicação de órgãos públicos, empresas privadas, universidade e outras organizações do Terceiro Setor. 

* Capacidade de atuação prática e resolutiva, com protagonismo no desenvolvimento e implementação de soluções em ambientes com poucos recursos operacionais. 

* Interesse e disposição para capacitação continuada e em serviço, com destaque para temas ligados a Museus, Patrimônio Cultural, Organizações Sociais de Cultura, Terceiro Setor, Acessibilidade e Desenvolvimento Social e Econômico Sustentável a partir da área cultural. 

* Criatividade, visão analítica para interpretação de dados e organização para cumprimento de prazos.  

* Perseverança, adaptabilidade e alta resiliência para lidar com mediação e resolução de conflitos. 

* Notória capacidade de escuta ativa, facilidade de relacionamento interpessoal e sensibilidade para valorizar e respeitar a diversidade de perfis individuais e coletivos e a diversidade das manifestações  e bens artísticos e culturais. 

PROCESSO SELETIVO: 

Etapa 1: Análise de currículo, considerando: perfil aderente à vaga; experiências prévias, formação e perspectivas de carreira. 

Etapa 2: Entrevista presencial ou online, com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, conforme o caso. Serão considerados os seguintes critérios: 

– Confirmação da aderência do perfil à vaga: conhecimentos e experiências; 

– Exposição sobre o tratamento dos desafios da vaga; 

– Aderência aos valores da FES e aos objetivos do reposicionamento institucional em curso; 

– Disponibilidade para atuação presencial / híbrida, bem como para viagens; 

– Checagem de referências, quando for o caso. 

Etapa 3: Envio de e-mail com o resultado do processo seletivo e, conforme o caso, as informações do processo de contratação e/ou reenquadramento funcional. 

INSCRIÇÕES:  

  • Recomenda-se informar o LinkedIn, se tiver. 
  • Solicita-se indicar pelo menos duas referências profissionais que poderão ser consultadas. 
  • Incentivamos a candidatura de pessoas pretas, mulheres, LGBTQIAPN+ e pessoas com mais de 50 anos.