Coordenador Técnico de Comunicação e Desenvolvimento Institucional

Local de atuação:

São Paulo – SP.

Informações gerais:

FUNÇÃO:Coordenador de Comunicação e Desenvolvimento Institucional
SETOR:Comunicação e DI
REGIME DE TRABALHO:CLT
CARGA HORÁRIA CLT:40 horas semanais
DIAS DE TRABALHO CLT:Segunda a sexta-feira ou terça-feira a sábado
HORÁRIO CLT:Das 8h às 17h ou das 9h às 18h, com uma hora de intervalo para almoço
MODALIDADE:Presencial, com possibilidade de 1 (um) dia de trabalho remoto / teletrabalho por semana, mediante prévio alinhamento e aprovação
PREVISÃO DE VIAGENS:Sim, essa vaga prevê viagens frequentes, principalmente no Estado de SP
FAIXA SALARIAL CLT:R$ 8.000,00 a 10.000,00
PRINCIPAIS BENEFÍCIOS CLT:Vale Refeição / Vale alimentação Vale Transporte, conforme previsto na legislação Vale Cultura Plano de Saúde e Plano Odontológico em Grupo Empresarial Seguro de Vida em Grupo Empresarial

Descrição das vagas, principais atribuições e responsabilidades:

O Coordenador Técnico de Comunicação e Desenvolvimento Institucional deverá:

  • Participar e coordenar a participação de sua equipe no processo participativo e integrado de planejamento, execução, monitoramento e avaliação das atividades da FES, contribuindo para o alcance dos propósitos institucionais, para a superação de desafios e para a melhoria contínua.
  • Desenvolver o plano de trabalho anual de sua área, alinhando as atividades às diretrizes da instituição, com foco no compromisso público, no alcance dos resultados e no cumprimento das metas e prazos.
  • Coordenar o orçamento da área, em articulação com a área administrativa e financeira, contribuindo para a lisura nos processos de aquisição e contratação e zelando pela eficiência e uso responsável dos recursos e pelo cumprimento dos cronogramas físico-financeiros.
  • Dar suporte à diretoria, desenvolvendo e apoiando processos de gestão da FES,  com o objetivo de fortalecer o impacto e o exercício de sua missão, visão e valores, alinhando as atividades às metas de longo prazo.
  • Atuar estrategicamente para construir, consolidar e divulgar a imagem da FES de acordo com as diretrizes da instituição, e promover ações para garantir sua sustentabilidade e crescimento (mobilização de recursos, parcerias).
  • Coordenar equipes técnicas e de pesquisa, bem como voluntários, definindo e distribuindo tarefas, oferecendo formação contínua e monitorando resultados.
  • Promover a reestruturação e aperfeiçoamento dos manuais de identidade visual, redação, política de porta-vozes e gestão de crises.
  • Coordenar as ações de comunicação interna e externa e o relacionamento com stakeholders.
  • Elaborar participativamente e executar o Plano de Comunicação e Desenvolvimento Institucional.
  • Coordenar e supervisionar a promoção de campanhas específicas; a produção de conteúdo para sites, newsletters e redes sociais; o desenvolvimento de materiais de comunicação impressos e digitais e a produção de materiais e eventos voltados à imprensa.
  • Supervisionar a produção editorial, assegurando a identidade visual das publicações impressas e eletrônicas. 
  • Atender as demandas de comunicação institucional, internas e externas, coordenando e supervisionando a assessoria de imprensa, a elaboração de releases e notas a serem publicadas e a produção de clipping.
  • Executar, supervisionar, acompanhar e emitir relatórios de divulgação das redes sociais e veículos de mídia convencional.
  • Desenvolver, orientar e supervisionar o Escritório de Projetos na condução de ações de Desenvolvimento Institucional e no relacionamento com os diferentes stakeholders.
  • Supervisionar e atuar ativamente em campanhas de captação de recursos, em articulação constante com o Escritório de Projetos.
  • Apoiar a FES na organização e divulgação de atividades de orientação técnica, formação, articulação e eventos em geral.
  • Garantir a organização das informações produzidas em texto, áudio e vídeo,  para a elaboração de relatórios e a construção de um histórico das atividades, ações e resultados alcançados a cada ano, em articulação com o Observatório de Informações do Patrimônio Cultural.
  • Coordenar equipes no acompanhamento, orientação, registro, monitoramento e avaliação da execução do plano de trabalho anual; na produção, reunião e organização de dados e documentos para prestações de contas técnicas e financeiras e no preenchimento de sistemas de dados e informações.
  • Elaborar especificações para compras de materiais e contratação de serviços, bem como coordenar e supervisionar fornecedores diversos, emitindo pareceres de autorização para pagamento após confirmação da qualidade e adequação dos serviços prestados.
  • Participar de comitês internos (inter-áreas) e externos, para potencializar as estratégias de governança participativa, o compartilhamento de conhecimentos e a otimização de recursos. 
  • Trabalhar coletivamente com a FES em torno de relacionamentos com parceiros, instituidoras, patrocinadores e demais grupos de relacionamento estratégico, zelando pelo qualificado relacionamento da FES com grupos de influência em sua área de atuação.
  • Identificar ativamente oportunidades de financiamento, em articulação com o Escritório de Projetos, e desenvolver propostas e projetos para captação de recursos, que estejam alinhados à missão, visão e estratégias da FES.
  • Incorporar continuadamente práticas mais sustentáveis e inovadoras, estimulando um ambiente de experimentação de novas soluções e tecnologias visando os resultados planejados.
  • Realizar pesquisas de percepção e satisfação de seus grupos de relacionamento direto e analisar os resultados das atividades para aprimorar as ações continuamente. 
  • Atuar nas linhas de pesquisa e nas pesquisas em rede da FES, articulando conhecimento acadêmico e técnico com saberes populares e tradicionais e com as diretrizes das políticas públicas de cultura.
  • Estabelecer parcerias com universidades, centros de pesquisa, instituições de patrimônio e sociedade civil.
  • Apoiar a diretoria e demais áreas na construção e manutenção de ampla rede de contatos, zelando pelo bom relacionamento com diferentes stakeholders, e pelo gerenciando das relações por meio de banco de dados, de maneira a ampliar o compartilhamento de conhecimentos e minimizar personalizações. 
  • Produzir e apoiar a produção de relatórios técnicos, institucionais e de prestação de contas, bem como outras publicações, apresentações e materiais educativos, além de indicadores e diagnósticos sobre o cenário do patrimônio cultural e dos museus para subsidiar políticas públicas.
  • Monitorar temas de interesse local/regional que possam ser relevantes para as iniciativas e projetos da FES e acompanhar agendas institucionais, para identificar oportunidades.
  • Monitorar indicadores de resultados dos projetos da área, controlar metas, orçamentos e elaborar relatórios de registro, monitoramento e avaliação das atividades, resultados e impactos.
  • Apoiar o monitoramento das condições físicas e de infraestrutura das Unidades da FES em que atuar e seus entornos; contribuir para sua preservação e informar imediatamente quaisquer intercorrências, bem como cumprir os planos de segurança e salvaguarda de cada Unidade.
  • Participar das atividades de capacitação e treinamento presenciais ou virtuais oferecidas pela FES.
  • Zelar pela adoção e consolidação de práticas acessíveis, sustentáveis justas e respeitosas em suas atividades e no relacionamento com o público, fornecedores e parceiros.
  • Buscar ao máximo garantir que as atividades desenvolvidas sejam acessíveis a pessoas com deficiência e a pessoas e  comunidades diversas.
  • Coordenar a execução das metas e o alcance dos resultados planejados, com dedicação e foco na qualidade das realizações, no cumprimento dos prazos e no atendimento às normas.

Observação importante: Cada Coordenador será responsável por coordenar diferentes projetos da FES, com destaque para o cumprimento integral das ações previstas no Contrato de Gestão n. 01/2026 (Disponível em: https://www.transparenciacultura.sp.gov.br/cg-n-01-2026-sisem-sp/).

Requisitos:

Formação Acadêmica:

  • Formação Superior e/ou Pós-Graduação Stricto Sensu em Comunicação, Jornalismo ou áreas afins.
  • Desejável Pós-Graduação, Mestrado e/ou Doutorado na área de atuação.

Experiência:

  • Sólida atuação prévia em atividades ou cargos similares, com experiência mínima de 5 anos.
  • Experiência em atividades ou cargos similares no setor cultural e/ou no Terceiro Setor, com vivência em gestão de equipes e em elaboração de projetos de Comunicação e DI.
  • Atuação prévia por no mínimo 3 anos na coordenação de comunicação de museus e/ou patrimônio cultural será um diferencial.
  • Atuação prévia em área afim em outra Organização Social de Cultura será um diferencial.

Conhecimentos Técnicos:

  • Habilidades de gestão, organização, planejamento, cumprimento de metas e gestão de tempo.
  • Habilidade em planejamento estratégico, orçamentário e cronograma de atividades.
  • Excelente comunicação oral e escrita.
  • Habilidade para coordenar equipes, voluntários e fornecedores.
  • Habilidade de articulação institucional e interinstitucional.
  • Bom conhecimento sobre temas de sustentabilidade, diversidade e inclusão.
  • Familiaridade com editais de fomento.
  • Bom conhecimento do Pacote Office (especialmente Excel) e ferramentas de nuvem (Google Drive, formulários etc.).
  • Domínio da ferramenta WordPress e diagramação.
  • Conhecimento de sistemas de gestão de projetos e plataformas de editais.
  • Conhecimento em branding, redes sociais e ferramentas de monitoramento.
  • Conhecimentos avançados em História (especialmente História do Estado de SP) e Gestão Cultural. 
  • Conhecimento em Políticas Públicas de Cultura, especialmente compreensão geral das diretrizes, leis e órgãos que gerenciam a política pública e o fomento a museus e patrimônio cultural no Estado de SP e no Brasil (SCEIC, Condephaat, MinC, Ibram, Iphan, leis de incentivo etc.).
  • Inglês avançado.
  • É desejável conhecimento em design e utilização de programas de edição gráfica e edição de vídeo, como Indesign, Illustrator, Photoshop, MovieMaker e/ou similares.
  • É desejável ter habilitação (carteira de motorista).
  • É desejável ter proficiência em espanhol.

Competências Comportamentais:

  • Integridade, compromisso com resultados, com a equipe e com os propósitos institucionais da FES.
  • Respeito ao Código de Ética e Conduta da FES.
  • Organização e foco em resultados, com assiduidade, pontualidade e disciplina.
  • Criatividade, atenção aos detalhes e capacidade analítica e crítica para interpretação de dados.
  • Proatividade e autonomia, com disciplina para atuação híbrida (presencial, virtual e à distância).
  • Discrição e confidencialidade na gestão de informações sensíveis.
  • Perfil de liderança, com capacidade de tomar e orientar decisões estratégicas e habilidade para engajar equipes, delegar tarefas, promover um ambiente colaborativo e manter o time motivado. 
  • Perfil dinâmico, com grande habilidade de negociação e persuasão e capacidade de identificar oportunidades ou ameaças e agir rapidamente em cenários de mudança.
  • Visão estratégica e capacidade de entender e demonstrar como a comunicação apoia o desenvolvimento da FES como um todo, alinhando ações de curto prazo com objetivos de longo prazo.
  • Excelente comunicação e habilidade de trabalho em equipe, com disposição e facilidade para integrar diferentes grupos de trabalho, atuando com metodologias que valorizam e estimular a participação ativa e a colaboração inter-áreas.
  • Facilidade de networking para construir conexões genuínas, cultivar parcerias de longo prazo e transitar entre diferentes níveis hierárquicos e setores.
  • Disposição e habilidade para atuar em colaboração com equipes de órgãos públicos, empresas privadas, universidade e outras organizações do Terceiro Setor.
  • Perseverança, bom humor, adaptabilidade e resiliência para lidar com mediação e resolução de conflitos.
  • Capacidade de atuação prática e resolutiva, com protagonismo no desenvolvimento e implementação de soluções em ambientes com prazos curtos e recursos humanos e financeiros exíguos.
  • Capacidade de escuta ativa, facilidade de relacionamento interpessoal e sensibilidade para valorizar e respeitar a diversidade de perfis individuais e coletivos e a diversidade das manifestações  e bens artísticos e culturais.
  • Interesse e disposição para capacitação continuada e em serviço, com destaque para temas ligados a Museus, Patrimônio Cultural, Organizações Sociais, Terceiro Setor e Desenvolvimento Social e Econômico Sustentável a partir da área cultural.

Processo Seletivo:

Etapa 1:

Análise de currículo, considerando: perfil aderente à vaga; experiências prévias, formação e perspectivas de carreira.

Etapa 2:

Os selecionados na Etapa 1 serão convidados para uma entrevista presencial ou online, com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, conforme o caso. Serão considerados os seguintes critérios:

  • Confirmação da aderência do perfil à vaga: conhecimentos e experiências;
  • Exposição sobre o tratamento dos desafios da vaga;
  • Aderência aos valores da FES e aos objetivos do reposicionamento institucional em curso;
  • Disponibilidade para atuação presencial / híbrida, bem como para viagens, com início imediato;
  • Checagem de referências.

Etapa 3:

Envio de e-mail com o resultado do processo seletivo e, no caso das pessoas selecionadas, as informações do processo de contratação.

Inscrições:

Para se candidatar, acesse aqui
  • Pessoas interessadas devem preencher o formulário acima e enviar o currículo até o dia 19/02/2026.
  • As informações sobre este e demais processos seletivos da FES serão divulgadas no site: https://www.energiaesaneamento.org.br/.
  • Mais informações, entre em contato: recursoshumanos@energiaesaneamento.org.br.